Графический дизайнер

О вакансии

Нам нужен графический дизайнер с развитым вкусом, вниманием к деталям и пониманием бизнес-задач. Мы ищем человека, который умеет работать в разных стилях и форматах: от рекламных баннеров до элементов айдентики.

Нам важен дизайнер, который понимает, зачем создаётся визуал и как он влияет на результат, а не просто «художник в вакууме». Умение точно попадать в тон бренда и работать в команде — обязательно.

О компании Optilo

Optilo — студия разработки и продвижения сайтов. Мы помогаем бизнесу привлекать клиентов и увеличивать продажи через web-продукты. Наша задача — превращать технические брифы в визуал, который работает на бренд и воронку продаж.

Основные задачи

  • Создание графики для сайтов, лендингов, социальных сетей, email-рассылок и презентаций.
  • Разработка визуальных концепций для новых проектов: от логотипов до UI-гайдлайнов.
  • Вёрстка креативов для рекламных кампаний (статичные и анимационные).
  • Контроль визуальной целостности брендов в digital-пространстве.
  • Тесная работа в команде с маркетологами, разработчиками и UX-дизайнерами.
  • Оперативное и качественное внесение правок по фидбеку.

Требования к кандидату

Обязательные требования:

  • Опыт работы в графическом дизайне от 2 лет.
  • Уверенное владение Figma, Adobe Illustrator и Photoshop.
  • Понимание основ композиции, типографики и визуальной иерархии.
  • Умение адаптироваться под разные стили и задачи.
  • Ответственность, развитый эстетический вкус и аккуратность в работе.

Будет плюсом:

  • Навыки в motion-дизайне (After Effects, Lottie).
  • Опыт работы с digital-продуктами и элементами интерфейсов.
  • Понимание принципов бренд-дизайна и айдентики.

Условия работы

  • Удалённый формат работы.
  • Полная занятость (full-time).
  • Заработная плата от 100 000 ₽ net (на руки).
  • Оформление по Трудовому кодексу РФ.

Что мы предлагаем

  • Работа в продуктовой команде, где ценятся инициатива и профессиональный вклад.
  • Возможность влиять на визуальные и технические решения в проектах.
  • Простую структуру управления без бюрократических барьеров.

Процесс отбора

  1. Знакомство с HR-менеджером.
  2. Техническое собеседование.
  3. Оплачиваемое тестовое задание.
  4. Выдача оффера.