HTML верстальщик

О вакансии

Нам нужен HTML-верстальщик, который умеет работать аккуратно, быстро и точно по макету — без перекосов, приблизительных соответствий и лишних допусков.

Мы ищем специалиста, который понимает, как код влияет на адаптив, скорость загрузки и совместимость. Нам важен профессионал, которому интересна именно вёрстка и который стремится делать её максимально качественно, а не рассматривает её как ступень к другой профессии.

О компании Optilo

Optilo — студия разработки и продвижения сайтов. Мы помогаем бизнесу привлекать клиентов и растить продажи через web-продукты. Каждый элемент в наших проектах выверен и работает на достижение результата.

Основные задачи

  • Вёрстка лендингов, многостраничных сайтов и email-шаблонов по макетам из Figma.
  • Обеспечение адаптивности, кроссбраузерности и поддержание чистоты кода.
  • Внедрение базовой анимации и интерактива с использованием CSS и JS-библиотек по готовым шаблонам.
  • Тестирование вёрстки на соответствие дизайну, выявление и исправление багов.
  • Работа в команде с дизайнером и фронтенд-разработчиком.

Требования к кандидату

Обязательные требования:

  • Уверенное владение HTML5, CSS3, адаптивной вёрсткой, Grid и Flexbox.
  • Опыт работы с препроцессорами (SASS/SCSS) и сборщиками (Gulp/Webpack).
  • Понимание принципов кроссбраузерности и мобильной адаптации.
  • Умение точно работать с макетами в Figma.
  • Внимательность к деталям, аккуратность и написание чистого, структурированного кода.

Будет плюсом:

  • Навыки работы с JavaScript (jQuery или vanilla JS).
  • Опыт создания анимаций и работы с библиотеками (AOS, Swiper и подобными).
  • Опыт вёрстки email-писем с учётом особенностей почтовых клиентов.

Условия работы

  • Удалённый формат работы.
  • Полная занятость (full-time).
  • Заработная плата от 50 000 ₽ net (на руки).
  • Оформление по Трудовому кодексу РФ.

Что мы предлагаем

  • Работа в продуктовой команде, где ценятся инициативность и предложения по улучшению.
  • Возможность влиять на технические решения и подходы к вёрстке в проектах.
  • Простую организационную структуру без бюрократических барьеров.

Процесс отбора

  1. Знакомство с HR-менеджером.
  2. Техническое собеседование.
  3. Оплачиваемое тестовое задание.
  4. Выдача оффера.